〜意見をはっきり言い、成果は互いに認め合う〜
「アギューる 」
(agur)
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自分の意見が正しいという思うなら、意見の衝突を恐れず、 果敢に意見をいうこと。
動詞：五段活用。（名詞→アギュール）
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「アムーる 」
(amour)
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他人や他部署が行っていることに対して拍手を贈ること。 (amour) 動詞：五段活用。（名詞→アムール）
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| １．意見の衝突を恐れていてはろくな仕事ができん |
意見の衝突を恐れ、おかしいと思いながらも易きに流れ、馴れ合いのなーなーで済ますことはないか？
また、思っていることを言ってみる前から諦めていることはないか？
言っても無駄なんて決めつけ（憶測）をして。。。
以外と言ってみたら簡単にOKだったということは多い。自分の意見が正しいという思うなら、意見の衝突を恐れず、果敢に意見をいうこと。それができて初めて良い人間関係の職場と言える。
意見を言いあうことを遠慮しあって成り立っている円満さは、職場としては腐っている状態である。 |
| ２．人の仕事にはケチばかりつけるのも、ろくなもんじゃない |
かと言って「人の仕事にはケチをつけることしかしない。
自分（または自分たち）が関わった仕事以外は、否定して潰そうとする。」というのも困る。
人の世ではよくあることかも知れないが、 GLOVAとしてはそういうのは嫌だ。（恥ずかしい。情けない。悲しい）
そもそも自説にこだわるならば、無我であることが前提だ。意見の主張は「我
(が)を通す」ことに根差してはならぬ。
「成果を生む」という目的意識に根差していなければならぬ。自分がやろうが、人がやろうが、成果は成果。同じ成果である。
他の部署や人がやったことでも、良いところを認め、成果があるならば素直に喜ぶべし。
大切なのは、他人の仕事に対して、問題点をあげつらえようとする前に、その「成果」を凝視しようと努めること。習慣になるくらい相当意識して努力しないと、人の仕事についてはアラだけが目につくもんだ。
他人の労力に敬意を払い、その成果に注目し、拍手を送る度量を持て。 |
| ３．アムーる＆アギューる |
良い状態、悪い状態、極悪な状態をまとめると下の表になる。
| 良 い |
悪 い |
極 悪 |
| 意見の衝突を恐れず、頻繁に言い合い（アギューる）、 互いの仕事を尊重し、頻繁に誉め合う（アムーる） |
人間関係は円満だが、 言うべきことを言わない。馴れ合いなーなー |
意見の衝突を恐れ、ぬるま湯状態な上に、 人の仕事を誉めることもしないから愛もない |
| みんな主張はするが、 互いにケチしかつけない。人間関係すさむ |
これもいつもの通り、頭でわかっていても何の意味もない。行動にして始めてわかっていると言える。毎日下記のとおり、具体的な行動目標をもつべし。
| 毎日 1回以上 → |
考えろ！ 意見を出せ！ 議論せよ！
正しいという信念があるならトコトンこだわれ。 |
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| 毎日 3回以上 → |
成果を認めよ！ 労をねぎらえ！ 喜べ！ 誉めろ！
言葉にして賞賛せよ |
「拍手！」「素晴らしい」「画期的だ！」「良い仕事をしたね！」「拍手！」
業務に厳しく、かつ、人間愛に溢れた職場にすべし
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